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PSICOLOGOS: La difícil busqueda de trabajo

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Acá aprenderás a encontrar trabajo en 3 pasos, método garantizado para psicólogos recién egresados o sin experiencia, así como para psicólogos con muchos años de experiencia y estudios. Un Aporte de MILTON GALDAMES, candidato a Director Nacional del Colegio de Psicólogos.

Introducción:

Este texto te permitirá encontrar el trabajo de tus sueños, sin invertir nada. Sí, nada, ni siquiera tiempo. Lo hemos escrito después del análisis y síntesis de entrevistas o conversaciones con varios profesionales de la psicología, profesionales que hoy se encuentran plenamente satisfechos con su trabajo en todo nivel (emocional, económico, familiar, social, etc.).

Las siguientes conclusiones obtenidas te servirán para entender y aplicar el método de 3 pasos para encontrar el trabajo que deseas. Respira profundo, abre tu mente, porque tendrás que contrastar tus ideas equivocadas sobre el mercado laboral para psicólogos y otras profesiones.

No existe diferencia significativa alguna entre años de experiencia, el nivel de estudios, el tipo de estudios, edad, sexo o género, universidad de origen, certificaciones y nivel social para acceder a trabajos de ejecución, dirección o coordinación en psicología ni el ámbito privado, público, ni por área de trabajo (Clínica, Organizacional o Educacional).

Daremos un ejemplo de cada área de trabajo. 

a.       Clínica: En el Ministerio de Justicia a través de sus instituciones colaboradoras en el área de familia o infancia, se encuentra trabajando en diagnóstico, tratamiento y seguimiento psicólogos con 1 año o menos de titulación en cargos de coordinación o tratamiento psicológico en unidades especializadas (como son DAM, OPD, PRM, etc.) sin ningún tipo de estudio de postítulo o especialidad. También en cargos de ejecución (diagnóstico y tratamiento) encontramos psicólogos con muchos años de experiencia, acreditaciones y certificaciones conviviendo con jóvenes recién egresados sin ningún tipo de estudios de posgrado. Pero tampoco existe diferencia significativa en la efectividad del psicólogo a partir de estas variables. 

b.       Organizacional. Se ven psicólogos en cargos gerenciales o directivos de alto nivel, de jefaturas en áreas de recursos humanos.  Desde una edad de 25 años o superior, sin estudios de profundización en el área o cursando cursos de capacitación o especialización que les son pagados por su organización. Otros generaron empresas consultoras prestigiosas antes de los 28 años. 

c.       Educacional: En programas PIE, SEP (SEP no es un programa se les paga a los psicólogos por una ley especial de subvenciones y se trabaja en Convivencia Escolar) u Orientación, los rangos etarios o de estudios no son significativos en la labor a realizar, ni en el nivel salarial. Encontramos jóvenes recién egresados sin estudios de posgrado trabajando por el mismo nivel salarial de personas con más de 20 años de experiencia y con estudios de Magister o Doctor.

En todas las áreas de trabajo hemos encontrado que la mención obtenida en pregrado (Clínica, organizacional o educacional) no es determinante para el área de trabajo o desempeño posterior. Es así que encontramos psicólogos laborales (organizacionales) haciendo labores en programa PIE o Clínica Infantil en un PRM. Como también clínicos haciendo selección de personal o trabajando en el área de Seguridad y prevención en grandes empresas. 

Con esta realidad laboral hicimos dos preguntas de discriminación para seleccionar a nuestros entrevistados finales.

1.       ¿Su trabajo es el trabajo de sus sueños?

Seleccionamos primero a los que respondieron Sí a la primera pregunta, de ellos vimos que había personas de distintos grupos etarios y con distinto nivel de estudios, por lo que realizamos una nueva pregunta de mayor discriminación.

2.       ¿Cuántos años le costó encontrar el trabajo de sus sueños desde que egresó?

Acá también nos encontramos con una gran dispersión de respuesta, por lo que pusimos como punto de corte a aquellas personas de cualquier edad que señalaran 4 ó menos años.

Esto permitió centrarnos no en variables demográficas o personales que pudieran explicar en la respuesta a la pregunta de cómo lograr encontrar el trabajo de nuestros sueños de la manera más eficiente posible.

Si las variables demográficas, personales o de estudio no determinan el éxito en la búsqueda de trabajo, ¿qué es lo que determina el éxito?

Les consultamos ¿cuál fue el método que utilizaron para encontrar el trabajo deseado?

La respuesta a esto nos desanimó, habíamos llegado a un punto muerto en nuestro análisis.

1.       Buscaban en distintas fuentes avisos laborales.

2.       Enviaban su currículo.

3.       Iban a la entrevista y eran seleccionados.

Distintas personas, distintos niveles de estudios, distintos niveles de edad y experiencia, lo único común que en menos de 4 años de egresados habían logrado el trabajo de sus sueños y eso se asociaba a felicidad o bienestar en los distintos ámbitos de su vida.

Distintas personas, un método de 3 pasos conocido y utilizado por todo el mundo; sin embargo, ellos lograron el éxito laboral. Volvamos al principio, pero ahora sólo con aquellos que lograron el éxito, veamos si hay algo común que nos pueda indicar que es lo que determina el éxito en la búsqueda del trabajo ideal. 

No es una variable demográfica lo que determina el éxito en la búsqueda del trabajo ideal. Este punto es Muy importante porque las variables demográficas apuntan a capturar y clasificar el “SER” (ejemplo, persona de 32 años, profesión psicólogo, Magister en Psicología Clínica, etc.) Entonces, si no está en el “SER” la respuesta debe estar en el “HACER”.

Por lo tanto, nuestro siguiente paso fue ver qué cosas comunes HACEN las personas que con 4 o menos años de egresados lograron el trabajo de sus sueños.

Analizamos cada uno de los 3 pasos y esto fue lo que encontramos:

1.       Buscaban en distintas fuentes avisos laborales.

Lo único común que encontramos fue que las personas que tienen éxito cuando buscan trabajo se concentran solo en el trabajo que desean y no lo que el mercado les ofrece. Por ejemplo; Si querían desempeñarse en una Escuela, no tomaban en consideración alguna, ningún otro tipo de oferta, aunque fuera más atractiva salarialmente.

2.       Enviaban su currículo.

Claro esto es obvio, pero hicimos el análisis de sus currículos y esto fue lo que encontramos:

Sus currículos eran breves, muy breves: 1 página, ¡todos tenían sólo 1 página!, nada de formatos llamativos o con mucha explicación y mucho menos con muchos datos demográficos.

-          Ninguno escribía su nombre de forma completa, solo sus Apellidos.

-          Ninguno colocaba su fotografía.

-          Ninguno daba su dirección personal.

-          Ninguno escribía ciudad o comuna de residencia.

-          Ninguno escribía su sexo o género.

-          Ninguno colocaba certificaciones de estudios o acreditaciones que no fueran formales u oficiales (esto es cursos avalados o exigidos por Los Ministerio de Educación, Salud o Justicia indicando siempre el número de reconocimiento de esos ministerios). 

Todos los currículos tenían algo que nos llamó la atención, no tenían ninguna indicación sobre estudios de profundización o especialización, sólo indicaban si estaban habilitados o no en un área.

Es así que por ejemplo que para el área Clínica muchos sólo indicaban (no de forma textual):

Número de Registro Superintendencia de Salud:  XXXX;

-          Habilitado por Superintendencia para el diagnóstico y tratamiento en Psicología Clínica Adultos en el ámbito público y privado.

-          Habilitado por la Superintendencia para la aplicación e interpretación de test de psicodiagnóstico clínico (entre ellos Rorschach, TAT, CAT, MMPI, etc.)

o   Este es otro punto importante, todos señalaron que solo estudiaron aquellos test que se les hacía difícil, por ejemplo; señalaron que hicieron un curso del test de Rorschach no por su dificultad en la aplicación o corrección, si no porque detrás del Rorschach se debían manejar muchos conceptos del Psicoanálisis que no eran abarcados de forma suficiente en pregrado. Otros, coincidentemente de otras corrientes psicológicas, no hicieron cursos en estas áreas ya que consideraban que tenían los conocimientos mínimos suficientes sobre los conceptos utilizados en el Rorschach como para hacer una adecuada interpretación del mismo y utilizar sus resultados según su orientación teórica profesional.

Ejemplo; en el Área Educacional:

Número de Registro Mineduc (Secreduc): XXXXXX

-          Habilitado por el Ministerio de Educación para el Diagnóstico, tratamiento o intervención en Programas de Integración o Inclusión Escolar.

-          Habilitado por el Ministerio de Educación para el diagnóstico Intelectual.

o   Fue llamativa la respuesta de los psicólogos en cuanto a considerar que conociendo conceptos básicos de estadística (Muestra, Media, Moda, Mediana, Desviación Estándar, Error típico, Puntajes Estándar, etc.) y psicodiagnóstico no había más que leerse el manual de las escalas Weschler para utilizar el WISC y otros test que se utilizan en educación. 

Otro aspecto común a los Psicólogos con éxito en la búsqueda laboral es indicar siempre las pretensiones de renta.

No existe un nivel salarial parejo para los profesionales de la psicología ni relacionado a edad, experiencia, nivel de estudios. A una misma labor en distintas organizaciones las diferencias en honorarios son abismantes. Es así que, en Clínica, una hora de consulta puede equivaler a menos de 5.000 pesos chilenos líquidos para muchos profesionales y para otros sobrepasar fácilmente los 80.000 pesos.

¿cuál es el trabajo de sus sueños? ¿cuánto vale su hora de trabajo?

Como la felicidad es individual, Ud. puede colocar como pretensión de renta un rango entre $5.000 y $8.000 pesos la hora, quizás eso lo haría feliz. Lo más probable es que nadie serio lo llame, solo lo llamaran quienes quieran sacar el máximo provecho de su trabajo sin retribuírselo.

Le tenemos una muy buena noticia, ya hicimos el trabajo por ud. lea el siguiente artículo y sabrá cuál es el mínimo salarial objetivo que debe exigir un profesional del área de la psicología. El método expuesto en el artículo le servirá para sacar sus propias cuentas: http://www.elacontecer.cl/index.php/u-s/item/2017-cuanto-debe-ganar-un-psicologo-en-chile-un-analisis-financiero

En el área Educacional, en las escuelas públicas existe un nivel salarial más o menos parejo para los psicólogos, esto es debido a que los sostenedores son las Municipalidades, la realidad es muy compleja en esas escuelas, si ud. tiene vocación de servicio postule a las escuelas públicas, tómelo como un aprendizaje, Pero difícilmente será el trabajo de sus sueños, a no ser que las condiciones cambien y las Municipalidades no sean sostenedores Educacionales.

Pero a nivel salarial dentro de las escuelas particulares subvencionadas y particulares, encontrará grandes diferencias ante un mismo trabajo. De nuevo, verá que en muchas escuelas de prestigio el profesional es pagado por horas efectivas de trabajo, por honorarios específicos – psicodiagnostico intelectual de XXXXXX -  y no por jornada laboral. Aquellos que trabajan en jornadas, alcanzan sueldos sobre un millón doscientos mil para recién egresados.

¿Ud. quiere trabajar según lo que el mercado ofrece o según lo que ud. desea?

Coloque en su currículo las pretensiones de renta verdaderas que ud. tiene y se merece. No se arrepentirá.

Muchas organizaciones nuevas que tienen un espíritu de hacer las cosas bien, finalmente son las que sobreviven, antes de contratar averiguan cuánto pagan en promedio a los profesionales. Si es $600.000 pesos mensuales y ven muchos currículos con esas pretensiones sabrán que estarán contratando un psicólogo promedio. Pero si quieren contratar al mejor, buscarán al mejor y saben que deben estar dispuestos a pagar más caro que lo que pide un psicólogo promedio.  ¿Cuál es su trabajo soñado, uno con un sueldo promedio – no se busca a los mejores - o uno que valore sus conocimientos y habilidades como profesional?

Escriba sus pretensiones de renta siempre en el currículo, algunas organizaciones al momento de publicar ofertas escriben un sueldo promedio. Al tiempo de contratar por esos sueldos promedios, comienzan a tener alta rotación de personal, trabajos mal realizados y una serie de problemas. Las organizaciones que tienen aprendizaje constante estarán dispuestas a pagar mucho más si ven que su currículo se destaca del promedio y eso pasa por sus pretensiones de renta.

¿Cómo son los currículos promedio? Todo lo contrario, a lo que hemos señalado: cientos de datos personales, laborales, de estudios, anexos con certificados hasta de los antecedentes del padre. Ud. a prestar un servicio, un trabajo no a solicitar un crédito financiero.

Algunas organizaciones no publican el sueldo u honorarios ofrecidos, si a ud. le interesa esa organización envíe su currículo con pretensiones de renta verdaderas, si la empresa no paga lo suficiente, no lo llamarán y ud. no perderá el tiempo. 

¿Cuál era el método para enviar el currículo?

Todos tenían una sola forma de enviar el currículo.

a.       Ver si cumplen los requisitos o pueden cumplirlos.

Muchos de los profesionales exitosos, cuando se sentían inseguros sobre sus conocimientos o habilidades en algún trabajo en específico (supongamos sobre Tratamiento Clínico en Adolescentes con consumo problemático de drogas). Recurrían a las Orientaciones Técnicas del Ministerio de Salud (en nuestro ejemplo: http://web.minsal.cl/wp-content/uploads/2015/09/OT-Detecci%C3%B3n-IM-y-referencia-drogas-adolescentes.pdf )  y analizaban si tenían los conocimientos y habilidades suficientes para el trabajo. Uno de los jóvenes nos relató que en cuanto a la intervención psicológica en adicciones se sentía inseguro sobre los conocimientos que tenía de los mecanismos neuronales que mantenían las adicciones, ya que en la universidad siempre se le hizo difícil los ramos relacionados a la biología; entonces envió el currículo y la vez tomó un curso de 3 horas en el Hospital de Psiquíatra sobre la biología de las adicciones. Claro que no consignó esto en su currículo, ya que como psicólogo debía manejar este tema y si lo explicitaba, daría a conocer sus debilidades de pregrado.

Los psicólogos que trabajan en Familia e Infancia del Ministerio de Justicia, siempre recurrían a las orientaciones técnicas del Sename para ver si cumplían o no los requisitos del programa al que postulaban. Muchos de ellos fueron seleccionados como Coordinadores de programas de infancia a una muy corta edad (27 años), sin otro requisito que haber postulado correctamente. 

¿Qué es postular correctamente?

No consigne en su curriculo todos los cursos que ha tomado, no es bien visto que ud. en su currículo ponga todos los cursos a los cuales ha asistido, muchos menos los básicos. Si ud. por ejemplo va a postular a un trabajo de selección de personal es muy mal visto en altos niveles organizacionales que ud. escriba en su currículo todos los cursos de test que ha tomado.  (diciembre 2014, Certificado Zulliger nivel 1,  enero 2015 Certificado Lüscher nivel 1 y 2, mayo 2015 Certificado Test Kostick)

Eso habla que ud. no sabe de psicodiagnostico, no tiene la capacidad de leer un manual y aplicar sus conocimientos profesionales adquiridos en pregrado. Habla que ud. será incapaz de resolver un problema de manera autónoma o ser proactivo ante ciertas situaciones.

Ud. estará pensando. ¿Pero he visto muchos anuncios que piden esas certificaciones? Ninguna organización seria, que sepa de legislación laboral, que no explote a sus profesionales le va a hacer esas exigencias. ¿Qué quiere ud. el trabajo de sus sueños dónde ud. se realizará como profesional y persona o trabajar en empresas donde no será valorado? Enfóquese en el trabajo de sus sueños no en lo que le ofrece o pide el mercado. 

b.       Revisar si la organización a la que quiere postular cumple con los requisitos que ud. quiere para su vida laboral. 

Todos los psicólogos con éxito en la búsqueda laboral, antes de enviar el currículo averiguan sobre la empresa u organización. 

o   ¿Es una organización de prestigio?

§   Si ud. quiere dar clases; por ejemplo, No es lo mismo enviar su currículo a una Universidad del consejo de rectores que a la desaparecida Universidad del Mar.

§  Si es una organización nueva de la cual no tiene mayores antecedentes averigüe sobre sus socios Fundadores, sus Directores, gerentes o coordinadores. Mal que mal ellos le dirán que hacer o le pedirán sus consejos profesionales.

o   ¿Qué ofrece a los profesionales?

§  En el ámbito profesional lo más buscado es si la organización envía, con los gastos pagados, a los profesionales de forma constante a actualizarse en nuevos conocimientos u herramientas.

§  También se exige como requisito que la organización a la que postula tenga un horario flexible, esto es muy importante para los profesionales ya que horarios flexibles le permiten llevar una vida familiar y social plena.

o   ¿Existen reclamos de los usuarios?

§  Si existen muchos reclamos de los usuarios, ud. no debería postular, una empresa u organización que no cumple con sus usuarios menos cumplirá con sus profesionales.

¿Dónde busco reclamos? En www.reclamos.cl; Superintendencia de Salud; Ministerio del Trabajo; amigos, ex trabajadores, usuarios, grupos laborales de Facebook. etc. 

Si no sabe nada de la organización, envíe su currículo y cruce los dedos, si lo llaman a la entrevista, quizás, no será una pérdida de tiempo.

Los psicólogos con éxito en la búsqueda laboral, averiguan sobre la organización siempre, antes de mandar su currículo, ya que si mandan su currículo se aseguran que sea el trabajo de sus sueños. ¿En el trabajo de sus sueños ud. es valorado? Entonces averigüe sobre el trabajo que le ofrecen. Imagínese que ud, busca en reclamos.cl sobre la organización y se encuentra con esto: “después de 15 años de trabajar para la consultora XXXXXXXXX, me despidieron de un día para otro por necesidades de la empresa y no quieren pagar…” Ud. con esto sabrá cómo valoran a sus trabajadores o profesionales. Si le hace la pregunta a esa persona, lo más probable es que le aconseje que antes de enviar su currículo averigüe a dónde lo envía. 

3.      Iban a la entrevista y eran seleccionados.

Todos los psicólogos con éxito eran seleccionados inmediatamente ¿Por qué?.

Se encontró 1 razón:

-          El profesional, sin esfuerzo alguno y de forma natural, lograba mostrar en la entrevista una alta motivación por el trabajo, un alto nivel de conocimientos y un alto nivel de habilidades. Esto es muy fácil de entender, el Psicólogo antes de enviar el currículo sabía si era capaz de realizar el trabajo o no, sabía que sus pretensiones de renta eran consideradas adecuadas, por eso lo llamaron a entrevista; y además con todo lo que había averiguado sobre la organización, sabía que era el trabajo de sus sueños. 

En resumen,

Ud. hoy ha aprendido a encontrar el trabajo de sus sueños a través de 3 simples pasos, pero realizados de la forma en que psicólogos exitosos en la búsqueda de empleo lo han hecho.

Esperamos que este método les sea muy útil.

¿Ud. cómo psicólogo ha logrado encontrar el trabajo de sus sueños? Cuéntenos a la luz de este artículo sus buenas y malas experiencias.


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